Meld je aan en laten we samen aan je idee werken
We streven ernaar om de aanvraagprocedure binnen 3 weken af te ronden, maar soms duurt het langer om een goed uitgangspunt voor jouw onderneming te vinden waar we beiden van overtuigd zijn. Zodra we het eens zijn over het uitgangspunt en de voorwaarden, willen we dat je zo snel mogelijk van start gaat.
Nee, in dit stadium zijn we vooral geïnteresseerd in het idee en de potentie ervan. Je hebt geen volledig ontwikkeld MVP nodig – alleen een helder concept dat aansluit bij onze domeinen en een overtuigende onderbouwing waarom je het kunt uitvoeren en waarom je het samen met ons wilt ontwikkelen. Je moet je idee beschrijven in de “Problem Card” die je na je aanmelding ontvangt.
Achmea kan je helpen met pilotprojecten en jou via ons netwerk in contact brengen met potentiële klanten, maar dat is afhankelijk van de oplossing. Jij bent verantwoordelijk voor de groei en het werven van nieuwe klanten.
Je idee moet in de eerste plaats digitaal zijn en aansluiten bij een van onze vier focusgebieden: Gezondheid & Welzijn, Toekomst van Werk, Duurzaam Gedrag of Gezonde Financiën (uitsluitend buiten de verzekeringssector). Dit zijn gebieden waar we schaalbare, concrete impact willen creëren door middel van venture building.
We houden ons doorgaans niet bezig met ideeën die hardware, wetenschappelijk onderbouwde technologieën (zoals medische technologie of cryptografie), oplossingen die afhankelijk zijn van intellectueel eigendom van derden of systeemwijzigingen in het beleid, of tools die uitsluitend voor intern gebruik bij Achmea zijn ontwikkeld, omvatten. Daarnaast vermijden we concepten die alleen gericht zijn op preventie, oplossingen voor eenmalig gebruik of vage gedragsideeën zonder een duidelijk businessmodel.
We zijn in de beginfase zeer betrokken. Je werkt vanuit ons kantoor in Amsterdam en onze experts op het gebied van UX/UI, bedrijfsstrategie en product ontwikkeling werken nauw met je samen om de onderneming op te bouwen. Daarnaast heb je elke drie maanden een officieel gesprek met ons managementteam waarin je je voorstel voor verdere financiering presenteert, naast regelmatige evaluatiegesprekken om de voortgang te bewaken en ondersteuning te bieden.
We willen dat jullie als oprichters (of oprichtersteam) de drijvende kracht achter jullie onderneming zijn. Daarom ligt de dagelijkse besluitvorming bij de oprichters, binnen de kaders van de overeengekomen startpunten. Cruciale strategische beslissingen worden altijd gezamenlijk genomen in het belang van zowel de onderneming als Achmea Impact Ventures. De beslissingsbevoegdheid met betrekking tot verdere investeringen, inclusief de voorwaarden, ligt bij Achmea en vindt elke 3 tot 6 maanden plaats.
Mogelijk wel. We nemen echter geen mensen in vaste dienst puur omdat ze eerder bij jou of het project betrokken waren. Teamleden moeten essentieel zijn voor het project, goed bij het team passen, op het juiste moment instappen en binnen het budget vallen. Ze moeten ook aan onze eisen voldoen en onze selectieprocedure doorstaan. Alle teamleden beginnen met een freelancecontract van 3 maanden.
Als je besluit te vertrekken, behoudt Achmea het recht om de onderneming voort te zetten en, indien nodig, een nieuw team aan te stellen om deze te leiden. Jouw aandelenbezit is afhankelijk van de gemaakte afspraken en er kunnen vestingperiodes van toepassing zijn.
In ons Studio-programma voor founders met een idee financieren we je maximaal 9 maanden, zonder dat je externe financiering nodig hebt. Nadat een onderneming op eigen benen staat, maakt ze kans op financiering via het acceleratorprogramma van Achmea. Daarnaast hebben we ons eigen investeringsfonds.
Je krijgt aanzienlijke operationele vrijheid om dagelijkse beslissingen te nemen, maar belangrijke strategische veranderingen zullen in overleg met Achmea plaatsvinden. Vergeet niet dat dit een partnership is – we zijn medeoprichters en ons doel is om het samen tot een succes te maken.
Ja, duo’s zijn welkom. Beide oprichters moeten echter individueel aan onze criteria voldoen en we moeten overtuigd zijn van hun complementaire kwaliteiten. We zullen een duo niet toelaten als we in dit stadium de individuele waarde of noodzaak van beide niet zien. Specificeer zowel jullie rollen (bijv. CEO/CPO) als jullie competenties om ervoor te zorgen dat elke persoon goed aansluit bij de behoeften van de onderneming.
In de praktijk is het salaris dat we bieden een vast bedrag, hoewel het geen klassieke 9-tot-5-baan is. Al onze functies zijn fulltime, maar je focus ligt op resultaten en groei. Daarom kan het zijn dat je de ene week meer werk hebt dan de andere, waardoor je de vrijheid hebt om te werken naar gelang de behoeften van je bedrijf. We verwachten volledige toewijding en dat je andere rollen of projecten stopzet.