InsightOut

[Domain]

De toekomst van werk

[Stage]

Problem / solution

[Founder]

David de Wilde

[Acceleration]

3x

Wat probeer je precies te doen met InsightOut?

Hoe vaak begrijp je nu echt wat er speelt bij je collega’s en welke ideeën ze hebben? Precies daar loopt verandering vast.

Ik wil die barrière doorbreken. Door te luisteren naar de stemmen van mensen die met beide benen op de grond staan. Door middel van oprechte gesprekken die verder gaan dan standaard check-ins, ontdekken we wat er speelt – en wat organisaties vooruit helpt.

Want iedereen verdient waardering en een stem. Vooral in vitale beroepen, waar dit nog steeds niet altijd vanzelfsprekend is.

Wat doet InsightOut?

We houden kwalitatieve interviews, maar op een kwantitatieve schaal. We werken met een tool die iedereen op zijn telefoon heeft: WhatsApp. Via die tool stellen we vragen in de vorm van polls over specifieke onderwerpen: bijvoorbeeld over je ontwikkeling, hoeveel plezier je in je werk hebt of hoe je de samenwerking met anderen ervaart. Wanneer je een poll ontvangt, geef je je antwoord en begint het gesprek.

Waarin verschilt dit van andere medewerkersbetrokkenheidsonderzoeken?

In tegenstelling tot standaard vragenlijsten stellen we altijd de "waarom"-vraag. We streven er echt naar om te begrijpen wat iemand zegt en wat hem of haar motiveert. We onderscheiden ons door echt persoonlijke aandacht te bieden. 

En dankzij de AI die we gebruiken, kunnen we dit op grote schaal implementeren. Een ander uniek verkoopargument is dat je ziet dat mensen er oprecht plezier in hebben. Mensen doen dus graag mee. Omdat we toegankelijk en informeel zijn, af en toe een grapje maken en waar nodig ondersteuning bieden, willen we mensen laten weten wat ze van bepaalde dingen vinden.

Wat levert het jouw klanten op?

Op deze manier krijgen bedrijven echt inzicht in wat er zich onder de ijsberg afspeelt. Niet alleen wat je dagelijks op de werkvloer ziet, maar ook wat er zich diep in de organisatie afspeelt.